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Workshops · Keynotes · Beratung

Neurodiversität ist kein Trend.
Es ist ein Wettbewerbsvorteil.

Als Führungskraft gestalten Sie die Rahmenbedingungen. Neuro-inklusive Führung schafft psychologische Sicherheit.

„In einer komplexen Welt sind Teams, die alle gleich denken, ein Risiko. Echte Innovation entsteht, wo unterschiedliche Betriebssysteme aufeinandertreffen.“
Strategiegespräch anfragen
Mag. Liz Matisovits
Der Status Quo

Warum der Standard-Arbeitsplatz oft nicht passt.

Herausforderung 1

Sensorische Reizflut

Großraumbüros und Flackerlicht kosten neurodivergente Mitarbeiter enorme Energie — oft unbemerkt.

Herausforderung 2

Implizite Kommunikation

Zwischen den Zeilen lesen müssen führt zu Missverständnissen und sozialer Erschöpfung.

Herausforderung 3

Starre Strukturen

Feste 9-to-5-Strukturen ignorieren die natürlichen Fokus-Zyklen wie Hyperfokus.

Das Angebot

Neuro-affirmante Führung.

Modul 1

Keynotes & Impulse

Warum Neuro-Inklusion die Antwort auf den Fachkräftemangel ist und wie Neuro-Leadership psychologische Sicherheit stärkt.

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Modul 2

Team-Workshops

Praktische Tools für klare Kommunikation. Arbeitsumgebungen, in denen Stärken wie Mustererkennung genutzt werden können.

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Modul 3

Führungskräfte-Coaching

Begleitung von Leadern im Umgang mit neurodivergenten Biografien — inklusive rechtlicher und systemischer Perspektiven.

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Die Expertin

Gelebte Expertise direkt am Konferenztisch.

„Ich bringe die gelebte Expertise aus der Psychologie direkt in Ihr Unternehmen. Als Beraterin mit AuDHS-Erfahrung kenne ich beide Welten.“
  • Magistra der Psychologie, Universität Wien
  • Coach für Neue Autorität (nach Haim Omer)
  • Langjährige Erfahrung in Krisenintervention & Gewaltschutz
  • Spät diagnostizierte AuDHS-Frau
Strategiegespräch →
Mag. Liz Matisovits beim Keynote
Quick Assessment

Wie neuro-inklusiv ist Ihre Unternehmenskultur?

Der Inklusions-Check

3 kurze Fragen — sofortige Einschätzung.

1. Gibt es klar schriftlich formulierte Kommunikationsregeln?

2. Können Mitarbeiter Anpassungen am Arbeitsplatz beantragen?

3. Gibt es Sensibilisierungsschulungen zu neurodivergenten Arbeitsstilen?

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